2021 címkéhez tartozó bejegyzések

Családi adókedvezmény 2021

Családi adókedvezmény 2021

adokedvezmeny-Gyongyosi-Csalad-es-KarrierPont

Jelentős összeggel csökkenthető a befizetendő adó a családi adókedvezmény által. Hogy milyen mértékben, az a gyerekek számától függ. Lássuk, mennyivel nő a nettó bér, és hogy igényelhető?

A családi adókedvezmény nem anyai kiváltság – igénylésére mindkét szülő jogosult, ha egy háztartásban él vérszerinti gyermekével, házastársi vagy – bizonyíthatóan legalább 1 éve fennálló – élettársi viszonyban.

Mikortól kérhető a családi adókedvezmény és meddig jár?

Sokan nem tudják, hogy már a terhesség alatt is kérheti apa és anya a családi adókedvezményt. (Apa csak akkor, ha egy háztartásban él a kismamával és házastársak. Ha élettársak, akkor csak utólag, az adóbevallásban igényelheti vissza.) A magzat 91 napos terhességi korától érvényesítheted, amit orvosi igazolással kell alátámasztanod.

A 91 napos terhességtől egészen addig igénybe veheted, amíg családi pótlék is jár, azaz 16 éves korig. Amennyiben még ezen túl is közoktatásban tanul a gyerek, akkor 20 éves korig. (Sajátos nevelési igénynél ez a határ 23 évig tolódik ki.)

A családi adókedvezmény összege

Hogy mennyivel csökkentheted a befizetendő adódat, járulékodat, azt a gyerekek száma határozza meg. A legfontosabb kérdés, ami felmerülhet benned, hogy ez nettóban mennyit jelent?

Forintosítva a családi adókedvezmény:

  • 1 gyerek esetén 10 000 Ft-tal,
  • 2 gyerek esetén gyermekenként 20 000 Ft-tal, azaz összesen 40 000 Ft-tal,
  • 3 vagy több gyerek esetén gyermekenként 33 000 Ft-tal kapsz többet, tehát 3 gyereknél összesen 99 000 Ft-tal marad több a családi kasszában, 4 gyereknél pedig 132 000 Ft-tal.

Hogy működik a családi kedvezmény?

“Technikailag” az adóalapot csökkenti: egy gyereknél ez a kedvezménykeret 66 670 Ft-ot tesz ki, kettőnél 266 660 Ft-ot, három gyereknél 660 000 Ft-ot. (Négy vagy több gyereknél ez 220 000 Ft mínuszt jelent gyermekenként.)
A NAV oldalán létezik egy rendkívül hasznos családikedvezmény-kalkulátor, amellyel megtudhatod, mennyi adót spórolhatsz meg a fizetésed alapján, illetve arra is figyelmeztet, ha az adód, járulékod együttesen nem elég arra, hogy kimaxold a kapható kedvezményt. Továbbá azt is feltünteti, mekkora keretet érdemes közös érvényesítésre vagy megosztásra átadnod házastársadnak vagy élettársadnak, hogy maximálisan ki tudjátok használni a kedvezményt.

Hol és hogy intézhető a családi adó- és járulékkedvezmény?

A 2021-es évre vonatkozó adóelőleg-nyilatkozatot (a nyilatkozat pdf-ben itt letölthető) a munkáltatónál kell leadni. A nyilatkozatban szükség van a két szülő, illetve a gyerek(ek) adóazonosítójának megadására is. Fontos tehát, hogy a kicsi születése után az ügyintézésnél ne felejtkezzünk el az adókártya igényléséről sem. (A gyerek adószámát nem csak az adóelőleg-nyilatkozaton, hanem az adóbevallásban is fel kell tüntetni majd!)
Ha a baba még úton van, akkor orvosi igazolással kell alátámasztani a 3 hónapos (legalább 91 napos) terhesség tényét, ám a nyilatkozathoz nem kell csatolni. Értelemszerűen a magzatnál adószámot nem kell feltüntetni. Ha megszületik a kicsi, nincs szükség újabb adóelőleg-nyilatkozat leadására csak azért, mert a jogosultság jogcíme “várandósról” “gyermek után járó” jogcímre változik. Elég a következő adóév legelején esedékes nyilatkozatban feltüntetni az új jogcímet.

Nincs veszve semmi, ha nem igényéltél adókedvezményt valamelyik hónapra, amikor járt volna, ugyanis a következő adóbevallásnál visszamenőleg érvényesíthető, tehát egyben is megkaphatod.

Megosztva és közös érvényesítéssel is kérhető a családi kedvezmény

Először is lássuk, mi a különbség a kettő között. Nagyon fontos, hogy a megosztás csak utólag, az adóbevallásnál érvényesíthető. Megosztásról akkor beszélünk, ha csak az egyik fél jogosult a kedvezményre, ám ő nem tudja egyedül igénybe venni a maximális keretet alacsony adó- és járulékköteles jövedelme miatt. Ekkor megoszthatja a gyerekkel egy háztartásban élő, családi pótlékra, s így családi adókedvezményre sem jogosult élettársával, házastársával.

Mikor állhat elő az a helyzet, hogy nem jogosult az élettárs? Például várandósság alatt, a 91. naptól, hisz a szabályok szerint ebben az időszakban csak házastárs vonható be év közben a családi adókedvezménybe, élettárs csak utólag, az adóbevallás benyújtásakor igényelheti az adóalapcsökkentést. Másik tipikus eset, ha az élettárs a szülővel nem a saját gyermekét neveli. Ilyenkor év közben nem kérheti közösen a szülő a nem jogosult élettársával az adókedvezményt, ám az adóbevalláskor már igen. A közös háztartáson kívül ebben az esetben a megosztás másik fontos kritériuma, hogy a jogosult szülő ne igényeljen egyedülálló családi pótlékot.

A megosztással ellentétben a közös érvényesítés év közben is kérhető, és két jogosult között történik, például házastárs szülők között, vagy élettársi kapcsolatban, közös gyermek nevelése kapcsán.

A megosztás vagy közös érvényesítés praktikus lehet, ha az egyik szülő adó- és járulékalapja nem éri el azt a keretet, amire maximálisan kihasználható a kedvezmény. Például egy kétgyerekes családnál az édesanyának 80 500 Ft a bruttója, s ennek az adó- és járulékalapja nem tesz ki 266 660 Ft-ot. Ekkor a kedvezménykerete csak 179 783 Ft, és így 26 970 Ft-ot kaphat meg a lehetséges 40 000 Ft-ból. Ahhoz, hogy a maradék 13 030 Ft-hoz is hozzájusson havi szinten, a maradék 86 877 Ft-os kedvezménykeretet a férjének, élettársának kell “hozzátennie”. Tehát ahhoz, hogy a maximális 40 000 Ft-ot megkapják, mindkét félnek le kell adnia munkahelyén a családi adókedvezmény igénylését.

Mi a helyzet váláskor?

Az addigi “leosztást” módosítani kell mindkét fél munkahelyén egy új nyilatkozat által. Közös felügyeletnél, kizárólagos felügyeletnél az elvált felek között nem érvényesíthető közösen a családi adókedvezmény. Az a jogosult, akinél hivatalosan elhelyezték a gyereket, aki a családi pótlékot is kaphatja.

A váltott elhelyezésnél (ahol hivatalosan is 50-50 százalékban veszik ki részüket a szülők a gyerek gondozásából) azonban lehetséges közös érvényesítés, ahogy ebben az esetben a családi pótlék is eloszlik 50-50 százalékban.

Fülöp Henrik

Facebook

A hivatalos családi pótlék kifizetési időpontok 2021-ben

A hivatalos családi pótlék kifizetési időpontok 2021-ben

csaladi-potlek-Gyongyosi-Csalad-es-KarrierPont

A családi pótlék, gyermekgondozást segítő ellátás, gyermeknevelési támogatás, fogyatékossági támogatás, vakok személyi járadéka 2021. február és december hónapok között, az alábbi időpontokban kerül jóváírásra a bankszámlákon.

Időszak Banki jóváírás várható időpontja
2021. január 2021. február 02. (kedd)
2021. február 2021. március 02. (kedd)
2021. március 2021. április 06. (kedd)
2021. április 2021. május 04. (kedd)
2021. május 2021. június 02. (szerda)
2021. június 2021. július 02. (péntek)
2021. július 2021. augusztus 03. (kedd)
2021. augusztus 2021. augusztus 25. (szerda)
2021. szeptember 2021. október 04. (hétfő)
2021. október 2021. november 03. (szerda)
2021. november 2021. december 02. (csütörtök)
2021. december 2022. január 04. (kedd)

Postai kézbesítés esetén a fent jelzett napot követő 2-4 munkanap múlva kapják meg a családtámogatási és fogyatékossági ellátásokat.

Fülöp Henrik

Facebook

Ilyen a jó önéletrajz 2021-ben

Ilyen a jó önéletrajz 2021-ben

erdemes-Gyongyosi-Csalad-es-KarrierPont

Munkakereséssel indul az új év? Frissítsük az önéletrajzunkat a 2021-es trendek alapján!

Akár az eddigi önéletrajzunk ráncba szedéséről, akár az első megírásáról van szó, érdemes tisztában lennünk a legújabb trendekkel, szokásokkal, hogy ne ezen csússzon el a pályázatunk.

„A cégeknek nem az a célja, hogy megtalálják a legjobb jelöltet, hanem az, hogy találjanak egy elég jó jelöltet”

Ha a 2021-es trendeket nézzük, fontos elfogadnunk azt a tényt, hogy már nem elegendő, ha valakinek van egy jól megírt önéletrajza. „Tegyük fel, hogy van egy nagyobb cégnél dolgozó HR-es, aki 15-20 pozícióért is felel. Ezekre a pozíciókra beérkezik mondjuk 100-150 pályázat. Ha ezt összeszorozzuk, akkor láthatjuk, mekkora mennyiségű információt kell feldolgoznia egy embernek, úgy, hogy ezen kívül rengeteg más feladata is van (például előszűrés, egyeztetés, interjúztatás, bérszámfejtés stb.)”

Gyakorlatilag lehetetlen, hogy egy ember ennyi önéletrajzot megnézzen, ezért általában csak ezek egy részét olvassa el. Különösen a mostani helyzetben okoz ez nehézséget, hiszen rengetegen keresnek állást és egy-egy pozícióra dömpingszerűen érkeznek be a jelentkezések. „Sajnos a cégek egyre inkább azt az utat választják, hogy a 100 pályázatból megnéznek mondjuk 30-at, abból behívnak egy párat, és ha közülük valaki beválik, akkor felveszik. Ha nem, akkor megint behívnak párat” Így a legfontosabb feladatunk az, hogy valahogyan elérjük, hogy foglalkozzanak az anyagunkkal.

Ma az önéletrajz csak egy pillére az álláskeresésnek

Mára megváltozott az álláskeresés menete: „ma már sokkal fontosabb az, hogy odajussunk a döntéshozó elé, mint az, hogy milyen az anyag, hiszen ha nem jutunk oda, akkor lehet egy legendásan jól megírt pályázatunk is, mégis elképzelhető, hogy nem leszünk benne azokban, akiket megnéznek” Ez azt jelenti, hogy még egy lépcső beépült az álláskeresési folyamatba. „A cél az, hogy bekerüljünk abba a pakkba, akiket először megnéznek.”

Ehhez elsősorban azt fontos tudnunk, hogy a jó önéletrajz megírása csupán az egyik része az álláskeresésnek. „A legnagyobb változás 2021-ben, hogy már nem elég, ha valaki csak feltölti magát az állásportálokra vagy akár a LinkedIn-re, néha jelentkezik egy állásra és várja, hogy történjen valami. Erre szinte nulla az esély.” De mit tehetünk ehelyett?

Legyünk jelen szisztematikusan az állásportálokon!

„Érdemes az álláskereséshez integrált megközelítéssel hozzáállnunk. Próbáljunk meg különböző csatornákat aktivizálni, amiket esetleg eddig nem vettünk elő! Legyünk jelen szisztematikusan a különböző állásportálokon!” „Sokan csak felregisztrálják magukat különböző állásportálokra, azt viszont már kevesebben teszik meg, hogy szisztematikusan mindenhol jelen vannak. El kell tölteni egy napot azzal, hogy az ember végignézi az összes, számára releváns állásportált, megkeresi az összes, számára releváns fejvadászt és minden ilyen helyre beregisztrál. Erről érdemes készíteni egy adatbázist, és bizonyos időközönként az álláskeresés során ezeket újra végig kell pörgetni.”

Az önéletrajzunk minden sorának legyen célja!

Fontos, hogy amikor leírunk egy gondolatot vagy mondatot az önéletrajzunkba, annak legyen célja.

„Fel kell tennünk a kérdést magunknak, hogy a gondolat, amit le akarunk írni, hozzátesz-e ahhoz, amit magunkról közvetíteni szeretnénk, hozzáad-e a szakmai narratívánkhoz. Gondoljuk át, mi az, amit kommunikálni szeretnénk! Rengeteg a sallang, ami csak foglalja a helyet, de nem fogja az adott szakember eladhatóságát növelni”

Gondolkozzunk a cégek fejével!

Próbáljuk meg a kiválasztott cég helyzetébe képzelni magunkat, gondolkozzunk fordítottan: „Mi lehet az az ok, ami miatt egy cég új szakembert keres? Bővülés vagy versenytárs megjelenése miatt?” Egy kisebb kutatómunkával kideríthetők ezek az információk, de egyébként is érdemes tisztában lennünk a saját iparágunkkal és azzal, mitől vagyunk értékesek a piacon. „A fontos, hogy ezt hogyan csomagoljuk be, hogyan írjuk le az önéletrajzban. Kommunikálni kell nekik, hogy mi vagyunk azok, akik képesek a céget jobbá tenni, megoldást kínálunk a problémájukra, előnyös lesz nekik, ha minket választanak.” A cégek számára az az elsődleges, hogy a problémájukra választ ad-e az új munkavállaló. Általában olyan embereket keresnek, akiket egy esetleges pozícióösszevonás vagy bármilyen változás során is tudnak alkalmazni, ezért „fontos a transzferálható készségeket hangsúlyozni”.

A networkinget se felejtsük el!

Különösen most a válság idején nagy szerepe van egy régóta elhessegetett területnek, a networkingnek. „Ha valakinek nincsen kiépült kapcsolati hálója, az sem jelenti azt, hogy nem networkingelhet. Mindenkinek vannak ismerősei, barátai, régi iskolatársai, és nagyon sokszor ezek a távoli kontaktok lesznek azok, akik tudnak adni egy egyszerű ajánlást vagy egy bemutatkozási lehetőséget, esetleg össze tudnak kötni egy fejvadásszal vagy egy HR-essel” – tanácsolja Gellért. Ha eddig ezeket nem használtuk, akkor érdemes lehet beépíteni az álláskeresési folyamatba. A LinkedIn erre például kifejezetten jó, mert gyorsan és könnyen lehet rajta keresztül kapcsolatokat kiépíteni, vagy feléleszteni a meglévő kapcsolatrendszerünket.

Legyen egy professzionális fényképünk!

„Ma már senki nem tudja megúszni a fényképet. Kell, hogy legyen rólunk egy professzionális fénykép, hiszen amerikai kutatások is alátámasztják, hogy 93% esély van arra, hogy a kiválasztás folyamán lesz egy olyan időpillanat, amikor valamelyik közösségi oldalon a munkáltató meg fogja nézni az álláskereső profilját” – figyelmeztet a szakember. Fényképet tehát mindenképpen látni fognak rólunk, ezért érdemes ebbe invesztálni. Arról viszont, hogy az önéletrajzunkhoz csatoljuk-e a fényképet, megoszlanak a vélemények. „Fontos először azt megnéznünk, hogy az adott területen mik a szokások. Vannak országok, ahol egyáltalán nem szokás fényképet csatolni, más területeken viszont elengedhetetlen. Magyarországon a KKV szektorban, az államigazgatásban, a közalkalmazotti pozíciókban elvárás a fénykép, ezen felül olyankor érdemes még fényképet használnunk, ha olyan pozícióra jelentkezünk, ahol a fizikai megjelenés számít”. Arra is van példa, hogy valahol egyenesen furának tartják, ha fényképpel jelentkezünk. „Ha például egy amerikai vagy angol hátterű céghez jelentkezünk elemző pozícióba egy fényképes önéletrajzzal, azt fogják gondolni, hogy a jelentkező nem nézett utána a szokásoknak, hiszen ez egyáltalán nem jellemző”.

Fogadjuk meg a szakemberek tanácsait és frissítsük fel az önéletrajzunk, majd jelentkezzünk aktívan a számunkra releváns állásokra! Hogy a számunkra legmegfelelőbb pozíciót találjuk meg, érdemes személyre szabott beállításokat használnunk és naprakésznek lennünk!

Fülöp Henrik

Facebook

Kihirdetésre került a 2021. évi minimálbér és garantált bérminimum

Kihirdetésre került a 2021. évi minimálbér és garantált bérminimum

minimalber-Gyongyosi-Csalad-es-KarrierPont

A Magyar Közlöny 2021. január 28-i számában kihirdetésre került a 2021. február 1. napjától alkalmazandó minimálbér és garantált bérminimum összege.

A minimálbér 167.400 forint

A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) teljes munkaidő teljesítése esetén 2021. február 1-jétől:

  • havibér alkalmazása esetén 167.400 forint.
  • hetibér alkalmazása esetén 38.490 forint,
  • napibér alkalmazása esetén 7700 forint,
  • órabér alkalmazása esetén 963 forint lesz.

A garantált bérminimum 219.000 forint

A legalább középfokú iskolai végzettséget vagy középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló részére alapbérként megállapított garantált bérminimum teljes munkaidő teljesítése esetén 2021. február 1-jétől:

  • havibér alkalmazása esetén 219.000 forint,
  • hetibér alkalmazása esetén 50.350 forint,
  • napibér alkalmazása esetén 10.070 forint,
  • órabér alkalmazása esetén 1259 forint.

A minimálbér és a garantált bérminimum fentiek szerint megállapított összegét első alkalommal a 2021. február hónapra járó munkabérek megállapításánál kell alkalmazni.

Tekintettel arra, hogy a minimálbér és a garantált bérminimum megállapítására 2021. február 1-jei hatállyal 2021. január 28. napján került sor, így a Kormány a minimálbérhez kapcsolódó jogosultságok felülvizsgálatáról szóló 21/2021. (I. 28.) Korm. rendeletben határozott arról, hogy ahol jogszabály rendelkezése szerint valamely jogosultság megállapításának vagy felülvizsgálatának a tárgyév januárjában érvényes minimálbér vagy a garantált bérminimum az alapja, ott a 2021. február 1. napjától hatályos minimálbér (167.400 forint), illetve garantált bérminimum (219.000 forint) alapján a jogosultságot 2021. február 28. napjáig ismételten meg kell állapítani vagy felül kell vizsgálni.

Fülöp Henrik

Facebook

Az idén is folytatódik a Nők 40 program

Az idén is folytatódik a Nők 40 program

nyugdijba-Gyongyosi-Csalad-es-KarrierPont

Az idén is folytatódik a Nők 40, vagyis korábban elmehetnek nyugdíjba azok a nők, akiknek 40 év jogosultsági idejük van, és így nem kell megvárniuk, amíg elérik a nyugdíjkorhatárt – közölte a Miniszterelnökség.

A kormány a Nők 40 programmal is elismeri azt az erőfeszítést, amelyet a nők életük során a családban és a munkahelyükön párhuzamosan nyújtottak – emelték ki a közleményben.

A közlemény szerint a Nők 40 kedvezménnyel azok a nők élhetnek, akik 40 év jogosultsági idővel rendelkeznek és a nyugdíjkorhatár betöltése előtt nyugdíjba szeretnének menni, ezáltal teljes értékű nyugdíj folyósítása mellett is együtt lehetnek az unokáikkal, a családdal és akár az idős családtagok ápolásában is segítséget tudnak nyújtani.

Évente átlagosan 27 ezer nő él a lehetőséggel, amelyet 2011-es bevezetése óta közel 298 ezren vettek igénybe. A központi költségvetésben erre a célra 2021-ben is jelentős összeget, 302 milliárd forintot különített el a magyar kormány.

Fülöp Henrik

Facebook